Conseil
Nous participons à la dynamique de progrès des entreprises, en appui des ressources internes :
Définition et mise en place des politiques management, communication, ressources humaines, sociale
Audit de culture, enquête de climat social
Animation de conventions d’encadrement
Management de la qualité de service
Notre dispositif d’intervention
Est initialisé par un diagnostic qui permet :
- De mettre en perspective la démarche avec l’historique du management et l’ambition stratégique de l’entreprise
- De construire des dispositifs d’accompagnement et des plans d’entraînements adaptés à la problématique et aux objectifs opérationnels de l’entreprise
- D’évaluer les compétences déjà maîtrisées par les populations concernées et de valider les niveaux de compétences à renforcer ou à développer
Un dispositif de pilotage en continu
Mis en place avec les dirigeants au lancement de la démarche pour :
- Faire le lien avec la dynamique de progrès de l’entreprise et en faciliter le suivi
- Ajuster en permanence les apports et méthodes par rapport aux évolutions des acquis
- Identifier les relais internes et les accompagner par le coaching
- Evaluer les résultats en termes opérationnels, de progrès individuels et collectifs
LE PROCESSUS DE MUTATION
LE DEPLOIEMENT DE LA MUTATION
