Newsletter - Fevrier 2012
Télécharger la Newsletter - Février 2012EDITO
Le monde est en effervescence. Si les pays émergents continuent à avoir un bon niveau de croissance, la France et l’Europe ne vont pas très bien. Les études et analyses diverses sur l’état d’esprit des Français rendent comptent de notre pessimisme général et de nos difficultés à nous remettre en cause. Pourtant, l’avantage des crises est qu’elles favorisent les adaptations nécessaires…
Aujourd’hui, nous avons besoin de «résilience collective», c'est-à-dire de mobiliser nos capacités d’adaptations, de modifier nos habitudes et de créer de nouveaux comportements. Pour cela, première étape : accepter lucidement le diagnostic. Ensuite, examiner la situation environnante et définir les scénarios possibles. Troisième étape, mobiliser les ressources nécessaires et s’engager dans l’action avec vigilance et détermination. Ainsi, nous pourrons sortir d’une anxiété collective qui ne dit pas son nom, éviter la fuite en avant dans le court terme et l’obsession du résultat immédiat, pour créer les conditions de l’action sereine et efficace, sans agitation contre-productive.
En pratique : la réussite ne peut être que collective. Il s’agit donc de renforcer partout le jeu collectif, le courage collectif, les alliances, les partenariats, d’associer largement toutes les catégories (forces) de l’entreprise pour «réussir ensemble». Il s’agit aussi, pour chaque collaborateur, d’explorer la mobilisation intelligente de toutes ses ressources et savoir les investir, avec discernement et au bon rythme...
Au-delà de la gestion curative du stress, investir dans le développement du capital santé-vitalité …
Au-delà de la gestion des Risques Psycho-sociaux, cultiver la qualité de vie au travail, le dialogue social et l’épanouissement des talents des collaborateurs, porteurs de performances…
Au-delà des frilosités, épauler les PME-PMI à potentiel et courageuses, pour favoriser leur développement à l’international, créateurs d’emplois…
Au-delà des préoccupations immédiates reliées aux activités économiques, ouvrir nos esprits sur le monde pour dépasser notre arrogance (le génie Français) et devenir curieux des autres (xénophiles). C’est notre véritable désir de connaître les autres, au-delà des différences apparentes, qui créent la base des relations fertiles durables. Donc conjuguer débats décapants et dialogues féconds, pour sortir des routines inadaptées et favoriser la fertilisation croisée.
Dans l’entreprise, cela s’applique en interne (diversité liée au genre, au handicap, à l’origine sociale) et en externe (partenariat avec les fournisseurs, alliances, Joint-ventures, implantations et développement à l’international) pour créer de la richesse partagée et du bien commun.
Nos projets, avec vous, en 2012, incarneront ces volontés et ces démarches, avec tous nos alliés et partenaires, pour vous aider à réussir. Alors hauts les cœurs et Bonne Année !
En 2012, vous pouvez compter sur les expertises de 100 WAYS pour vous accompagner dans le développement et la mobilisation de vos ressources.
Bilan & Coaching de carrière
Un accompagnement personnalisé qui alterne des séances de travail avec un consultant coach dédié et de la réflexion individuelle entre chaque séance. Une démarche qui conjugue les grandes étapes d’un bilan de carrière traditionnel et les outils du coaching pour approfondir la réflexion et déclencher le passage à l’action. Une évaluation des acquis réalisée lors d’un rendez-vous de bouclage avec le DRH ou le N+1 pour présenter la synthèse de l’accompagnement, stimuler les échanges et valider un plan d’actions à mettre en œuvre.
Trois formules d’accompagnement en fonction des besoins spécifiques :
Bilan & Coaching de carrière pour développer son leadership : destiné à des managers et hauts potentiels pour prendre conscience de l’impact de son mode de fonctionnement sur les autres et ses résultats et identifier des axes de progrès.
Bilan & Coaching de carrière pour identifier et optimiser ses talents et son potentiel : destiné à des managers et cadres pour prendre du recul, évaluer de façon réaliste sa contribution au développement de l’entreprise et ouvrir le champ des possibles.
Bilan & Coaching de carrière pour construire son devenir : destiné à des managers ou cadres pour dresser un bilan de sa première phase de carrière (après 3 à 5 ans dans la même fonction), faire le point sur sa carrière, préciser son positionnement professionnel et préparer une mobilité interne ou externe réussie.
Formation pour les managers et les leaders de l’entreprise
Leurs capacités d’influence commencent avec leur crédibilité personnelle, leur charisme, leur capacité à communiquer de manière empathique, authentique. Leur rayonnement est gage de bon climat social, leur capacité d’écoute et d’empathie accroit la motivation des collaborateurs, leur capacité à faire progresser les collaborateurs et à piloter les équipes génère de la dynamique de performance durable.
- Intelligence émotionnelle et relationnelle (écoute, empathie, conviction et clarté, relation de confiance, implication) - prochaines dates en inter-entreprises : 12 et 13 avril 2012
- Développer
- Manager-Entraineur (faire progresser les collaborateurs et les équipes, détecter les potentiels et les talents, lever les freins, focaliser sur les objectifs, synchroniser les contributions, identifier risques et facteurs clés de succès, responsabiliser, piloter les actions) - 2 jours
Petit-déjeuner de présentation et de partage d’expériences
Jeudi 8 mars 2012, de 8h30 à 11h00
« Manager-entraineur comment mobiliser et valoriser toutes les ressources ? »
A l’occasion d’une matinée de partages d’expériences, de présentation de méthode et
d’échanges, venez consolider vos stratégies de conquête et assurer la maîtrise de vos performances durables, avec une équipe de consultants, managers, sociologue et experts.
100 WAYS RESSOURCES est une réponse complète visant à mettre en œuvre et accompagner le processus d’amélioration du capital santé, de la performance collective en favorisant l’évolution de la culture prévention santé et management de la performance par la responsabilisation et l’autonomisation du collaborateur.
- Bien-être et performance collective, de la gestion des RPS au modèle de management
L’accompagnement que nous proposons est :
- Global (aspects individuels, collectifs et organisationnels du rapport au travail ; respect du droit et management intégré)
- Structuré dans la durée, quelle que soit l’entrée privilégiée, l’évolution nécessite un temps de prise de conscience puis d’évolution des pratiques et des représentations collectives des parties prenantes (Direction, management, partenaires sociaux, collaborateurs)
- En partenariat avec les différents acteurs concernés, au sein des équipes de travail (managers et acteurs clés) et de l’organisation (IRP, CHSCT, médecin du travail) comme en dehors (coachs, formateurs, psychologues, consultants)
Des formations d’une journée, en inter ou intra entreprise pour prendre en mains son bien-être et augmenter son capital santé. Quelques thématiques :
- Développez votre vitalité et votre efficacité - Télécharger la fiche
- La gestion du stress et des émotions par la relaxation
- Initiation à la Respirologie
- Entraînement individuel à
Un programme de 3 jours permettant de :
- Faire un bilan vitalité et ligne de vie
- Apprendre de nouvelles manières de prendre soin de soi et d’entretenir toutes ses capacités
- Revisiter ses modes de fonctionnement pour les optimiser
- Partager les parcours et redéfinir le sien
- Ouvrir les champs des possibles en dépassant les auto-limitations
100 WAYS INTERNATIONAL
Dans le prolongement des actions d’appui au développement des grands groupes et de leurs équipes locales, nous lançons, avec un Partenaire Leader, Christian Sagnac, une démarche d’appui au développement international des PME-PMI à potentiel, en partenariat avec des Fonds d’Investissement et des cabinets partenaires. Christian Sagnac, Ancien VP de SNCF International, diplômé d’HEC et de l’Institut du Commerce International, Il est également chargé d’enseignement à l’Université Panthéon-Assas Paris II et à l’ESCP Europe.
Porteur d’une double expérience du secteur privé et du secteur public avec un large tropisme international, en Asie, en Afrique, aux Etats Unis et dans de nombreux pays d’Europe, Christian Sagnac apporte pratique, connaissance et méthode dans le pilotage de grands projets internationaux complexes. Cette riche expérience lui permet aussi d’intervenir sur les multiples aspects de la “composante humaine”, au cœur des ressources managériales, approfondissant les qualités et mécanismes qui sous-tendent la réussite, volontaires et conscients ou émotionnels et inconscients, dans les comportements des parties prenantes.
Associé aux travaux de recherche d’Edouard Stacke et du réseau 100 Ways conseil, il en copilote le développement international.
En 2012, nous serons au Maroc, pour de nouveaux projets, en Côte d’Ivoire, pour soutenir la relance, après la longue crise des 10 dernières années d’instabilité et de conflits. Et aussi, à nouveau, en Russie pour des JV, en Chine, dans des usines et aussi de hauts lieux de la culture chinoise traditionnelle. Et partout où vous aurez besoin de faire fructifier la dynamique humaine, porteuse de performances durables.
100 Ways Lab est un laboratoire pour préparer les changements nécessaires, tester vos cocktails, recettes et savoir-faire en processus de transformation, pour puiser de bonnes pratiques, pour découvrir des expériences originales et des méthodes éprouvées. A l’occasion de conférences en soirée, vous échangerez avec des dirigeants, des experts, des responsables et des acteurs de la transformation sociale.
Les prochains rendez-vous :
- "L'âme de la Chine" - Conférence-débat le jeudi 26 janvier, de 19h30 à 22h00 - Avec : Catherine Despeux, Sylvie Hureau et Bernard Besret
- "Manager à l'international" - Conférence-débat le jeudi 13 septembre, de 19h00 à 22h00 - Avec des témoignages de dirigeants expatriés
100 WAYS INSTITUT , nos publications
Dernière parution : « La liberté de s’accomplir » -
Une réflexion sur le sens à donner à sa vie, sur la cohérence personnelle à cultiver, sur la capacité de communiquer avec authenticité, sur la capacité à aimer, soi et les autres, sur le type de regard que l’on pose sur le monde.
Format :
Conférence « La liberté de s’accomplir », le 3 février 2012 de 20h à 22h
au FORUM 104 - 104 rue de Vaugirard - 75006 PARIS